職場にて、職位、役職、立場等問わずに言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言…

Question

職場にて、職位、役職、立場等問わずに言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、もうそれはその方の人間性や、性格等から来ている事なのでしょうか?
それでも、人間性や性格等だからと言いましても、上記の様に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、会社を解雇(クビ)にされてしまいますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか?
それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか?
改めて回答宜しくお願いします!

Answer 1

落ち着いて簡潔に質問をまとめましょう。

知恵袋あるあるですが、知りたいことが長い文章の中に散りばめられていると、ガチで回答がしんどいんです。
経緯や過程を最初に書いて、その中からあなたが知りたいことを最後に箇条書きすると、沢山の人からいろんな回答をもらえる内容になりますよ。

この質問は「会社でヤベー奴認定されたら先は長くないですか？」ってことでよろしいかと。

その回答として
会社のみならず、人とコミュニケーションを取る上で「お互いを理解し合う」ということは、円滑な人間関係を作りながら人間的な成長もできる大事なマインドだと思います。
相手を理解せず、自分の理解ばかりを押し通しては人間関係そのものが形成できないでしょう。そういった人はどこに行っても鼻つまみ者として孤立しますよね。