テレホンアポインター、テレアポ業界での業績が悪いと（アポイントが取れない）シフトカットする会社は多いと思うのですが、実際…

Question

テレホンアポインター、テレアポ業界での業績が悪いと（アポイントが取れない）シフトカットする会社は多いと思うのですが、実際どうですか？またアポイント取れなかったらシフトカットは普通のことですか？会社都合のシフトカットで違法にならないのでしょうか？シフトカットに対する手当などもないとします。

こういう会社は訴えられますか？

Answer 1

「雇用契約書」の内容次第ですね。

たとえば、
「週の所定勤務日数」や「週の所定勤務時間数」
あるいは、
「月の所定勤務日数」や「月の所定勤務時間数」
の契約内容であれば、

この「契約内容」より少ないシフトであれば、
「休業手当」の支給対象になる可能性が有ります。
→詳細が不明なので、あくまで「可能性」と表現しています。

なお、
確定している「シフト」を「取りやめる(シフトカット)」であれば、
「休業手当」の支給対象になる可能性が高いです。
→「1日のカット」の場合は、支給対象。
→「勤務日だが、時間のカット」の場合は、支給対象の可能性が高い。