職場のことで悩んでいます。部下が上司へあなたはミスが多く能力ないから仕事を外すべきなど他の職員いるなかでの暴言、ハラスメ…

Question

職場のことで悩んでいます。部下が上司へあなたはミスが多く能力ないから仕事を外すべきなど他の職員いるなかでの暴言、ハラスメント案件にて企業側に訴えるも認められず。この役職者は精神的に追い詰められています。他の上司が注意しても正論だと反抗されます。モラハラだと思うのですが否定されて職場内はぐちゃぐちゃです。上司にでも同僚にでも些細なことで暴言を言う部下を指導する方法はないのでしょうか？モラハラを認めてもらうため再度会社に再調査してもらうのが良いのか、別なところに相談すべきなのか悩んでいます。

Answer 1

パワハラに該当します。職業安定所の相談窓口で。でも辞める覚悟で。いられなくなりますから。じやなければ貴方が努力してミス無くしたりかな

Answer 2

部下が上司にいってるのでパワハラにはならないのでは？
能力のない上司が悪い。
そんなのを上司においてる会社も悪い。

Answer 3

まず、モラハラの証拠をしっかりと集め、それを会社に提出することが重要です。また、上司や同僚も被害者であることを明確にし、共に対策を考えることも有効です。会社が対応しない場合は、労働基準監督署や労働相談窓口などに相談することをおすすめします。部下の指導方法については、専門家や研修などを活用し、具体的なスキルを身につけることが有効です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。