履歴書に必要以上に記載しなければバレないと思います。 普通「◯◯会社、障害者雇用枠の勤務」 とは書きませんよね? 伏せて一般企業へ就職する人はたくさんおります。(持続するかは別として) 伏せて(クローズ)で仕事を続けられる自信があるならあえて障害を伝える必要はありませんし、特に違反でもありません。採用されてから仕事中に症状が出たらバレますが「実は障害者だった」などの理由で解雇はあり得ないと思われます。 特段、労働基準法に定められてはいませんから。 気楽に(採用されたらこっちのもの)程度に考えておけば良いです。 ※あくまでも仕事の継続に自信がある場合のケースです。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る