主婦です。この度、転職してパート収入で時間給900円×５時間の週５日勤務になるのですが、今は扶養になってるのですが、社会…

Question

主婦です。この度、転職してパート収入で時間給900円×５時間の週５日勤務になるのですが、今は扶養になってるのですが、社会保険等を自分でかけるか？どうするか？聞かれました。扶養から外れ、自分でかけると厚生年金にもなり、万が一、病気したりすると傷病手当てがもらえると調べるとわかったのですが、全体的に考えて、扶養のままいた方がいいのか？外れた方がいいのか？アドバイスお願いします。いまのところ、勤務時間がこれ以上増える予定はありません。

補足

教えていただけますか？扶養だと雇用保険はかけれないのですか？

Answer 1

社保加入者101人以上の規模の企業では、週20時間以上、月収88,000円以上、2ヶ月超の契約で昼間の学生以外は社保加入となります。

一方、雇用保険は週20時間以上で加入出来ます。
時給900円なら週20時間の契約にすれば、社保に加入せず雇用保険に加入出来ます。

但し、時給が1,012円になると社保加入義務が生じてしまうので、扶養内で働くには週20時間未満にする必要があり、現状では雇用保険資格も喪失となります。

現状では、と付けたのは、2028年から週10時間以上で雇用保険に入れる改定が行われる予定があるためです。
時給1,012円に上がるのが2028年より後なら、勤務時間を減らしても雇用保険資格を維持出来る可能性が高いです。