美容室経営者または、従業員の方に質問です。 現在私が勤務するサロンは、マツエクとネイルと美容室が一緒になったトータルビュ…

Question

美容室経営者または、従業員の方に質問です。
現在私が勤務するサロンは、マツエクとネイルと美容室が一緒になったトータルビューティーサロンです。

5店舗あり、全店舗でスタッフ数は30人前後です。経営スタッフは社長のみだからなのか、施術の他の事務作業が他店舗に比べて多い気がします。

両替、光熱費や掲載費の支払い、売上の入金•送金、新しいスタッフが入った時の給与口座登録、銀行キャッシュカードは正社員が持つ、といったところです。
他のサロンでも両替は行っていましたが、ここまでやったことがないので驚きです。ましてや、サロンの銀行キャッシュカードをスタッフに持たせるなんてずさんだと思いました。

慣れてくると年一回の健康診断の手続き、給料計算なども任されているスタッフがいます。

このようなシステムは普通なのでしょうか？

パートでもいいから事務スタッフを雇った方がいいのでは？と思ってしまいました。

Answer 1

いずれも合法な業務命令で、そういった作業に専門で雇用しなければならない規定など全くありません。
むしろそれに文句を言えばあなたがずさんなブラック社員です。

Answer 2

例えば引っ越し業界では、実際に引っ越し作業をする人（ドライバー）と、見積りして注文をとってくる人（営業）がわかれていますが、アリさんマークの引越社だけはドライバーが営業もします。この体制でずっと何十年もやってます。アリさんだけ。

つまり、スタッフが自分の専門的な仕事だけやるか、それとも他の仕事もやるかはあくまでも会社の経営方針によるもので、おそらく質問者さんの会社は他の仕事もやる、と、おそらくいろいろ考えた末に社長さんがこういう結論を出したのでしょう。それでいいんじゃないでしょうか。