私は病院勤務の看護師です。

Question

私は病院勤務の看護師です。うちの病院は看護師が毎年次々に辞めていき、深刻な人手不足の状態です。人がいなさすぎて派遣社員を雇わないと笑回らない状況です。派遣社員は受け持ちの患者は持たずに部屋持ちの業務だけしています。また、残業も1分単位で出ており、休憩もしっかり60分取ることができています。給料も私たちの1.5倍から2倍ほどもらっています。しかも夜勤もなしでです。

病院も看護師不足は理解しており、来年度より給料を上げるとのことでした。しかし、基本給が上がるわけではなく夜勤手当が増えるだけとのことでした。これは、バカにされてるんでしょうか？。こんなんで、やった！。夜勤手当が上がるなら辞めないでおこう！。なんで思うと思いますか？。みなさんもう思いますか？。

Answer 1

正社員は守られてますからね、、、。簡単に会社の都合でクビにはできない。ずっと面倒を見ていかなくちゃならないリスクがあるんですよ。

派遣は必要な時には働いてもらうけど、不要になれば切れるので、その分会社的には助かるんですよね。その分給料が高い。

けれど私が以前働いていた病院は、20年勤めていた役職ついてる看護師でも、あまり病院の経営に文句を言いすぎると、あっさりクビにする様なところでしたので、正社員のメリットも続けるメリットもないため、私は辞めました。

病院を愛するがために、経営の改善を求めたならクビにされるしでYESマンしか残らない。この病院に未来はないなと思いました。

看護師は売り手市場なので、すぐに転職先は見つかりますし、簡単に五万ほど給料も年間休日日数を増やしたり福利厚生が整った環境を得ることができます。

よっぽどの理由がない限り、我慢して働く必要はないと思いますよ、、、。

社員を大切にし、病院をより良くしていこうと努力するところに勤める方が良いと思います。沈む船に一緒に乗るなんてしない。みんな一目散に避難する、、、、。

ものすごく、経営が下手なんでしょうね。

Answer 2

あなたの不満は十分に理解できます。しかし、病院側も人手不足を解消するために派遣社員を雇うなど、一定の対策を取っているようです。給料の問題については、夜勤手当の増額は一部の看護師にとってはメリットとなるかもしれません。しかし、あなたのように不満を感じる方もいるでしょう。この問題を解決するためには、病院側とのコミュニケーションが重要です。具体的な改善案を提案し、看護師全体の待遇改善を求めることが一つの方法です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。