退職金について質問です。 新卒入社した40〜50名規模の中小企業を勤続4年10ヶ月で退職したところ、退職金が24,00…

Question

退職金について質問です。
新卒入社した40〜50名規模の中小企業を勤続4年10ヶ月で退職したところ、退職金が24,000円でした。前年度に退職した先輩（勤続5年9ヶ月）は50万近くもらったとのことだったので、桁間違いだと思いたいのですが、勤続年数の違いでこんなに差が出るのは有り得ることなのでしょうか？
また、退職金の計算方法などを問い合わせてみた方が良いでしょうか？

（補足）24,000円はまだ振り込みはされておらず、送付されてきた退職所得の源泉徴収票に記載されていた金額です。

Answer 1

従業員が10名を超えているので、就業規則が必ずあります。見ることは法的に可能ですから、給与規程か賃金規程、又は退職金規定とか各種の手当規程などのどこかに計算方法が記載されていると思いますので調べてみるか、担当者に聞くしかありません。
退職金は、労基法その他の労働関連法規に定めがなく、会社次第ですから。

Answer 2

退職金の制度は会社独自のモノなのでありえる。
〇年以上在籍しないと退職金0の場合もあるので、
可能性としては、5年がラインになっていて、
そこを境に一気に増えるなどあるかもしれませんね。

計算方法を問い合わせても、査定と一緒なので回答はないかと。
社則などに記載でもされてなければ、ある意味会社の自由です。