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仕事について悩んでいます。 現在育児休業取得中で4月から保育園に預け復帰します。 先日上司と復帰前の面談をしてきました。出産前は15人ほどの部所で一般事務をしており、先輩と私とで少ない仕事を分けてやっていました。 ですが休職していた1年で5人も辞めてしまい、事務の仕事がより減っている状況だそうで、事務の先輩が「復職してもやらせる仕事がないんだから辞めればいいのに。私は子供を産み終えてから社会に復帰したんだから、(私)さんだけズルい。」と上司に話していると聞きました。 同じ仕事に復職させても私も居づらいだろうと、同部所別業務での復職を提案されました。 内容はざっくりとしか聞いていませんが、子供の体調不良での急な早退や欠勤があっても困らないポジションで、私が2人目を考えているのも知っているので、次の産育休を取っても影響がない配置になります。 だから早退や欠勤については心配することなく復帰して。との事でした。 復職後のことを考え配置してもらえたのはとてもありがたいと感じていますが、いつ休んでも影響がないポジションに少なからず不安を感じています。 退職者が相次ぎ、所属部所の受注や売上が減っている状態で、別部所に吸収の話も上がっていると聞きました。 また上司もあと数年で定年なので、今用意してもらった業務がいつまでも続く保証がありません。 完全月給制なので額面25万円を下回る事もないし、8時17時で残業なし、賞与は部所の売上が下がっているので見込めなくなるのは承知で、なかなか無いワーママにはいい環境だと思います。 が、今後本当に事務が溢れて人が必要じゃなくなった時、子供2人・育休明け・子供に関わる早退欠勤多い・一般事務といっても強みになる職歴なしの30歳手前をどの企業が雇ってくれるというのでしょうか… まだ子供が1人のうちに実務経験を積める仕事に転職するのか、現職で上司の用意した配置に甘えて惰性で仕事をするのか、とても悩んでいます。
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とりあえず復帰してから考えたらどうですか?もしかしたら楽しいかもしれないし。 もし転職するのはお子さん2人産み終えてからの方が良いと思います。既に一人いて、もう一人考えてる人なんて、あまり雇ってくれない気がしますね。 いつ休んでも影響がないというのは、企業としてあるべき姿でもあるんですよ。=暇というわけではないですし。私も5歳の子どもがいて仕事してますが、子どものことで休んでも仕事はたまらない状況にあります。それは私だけじゃなくて、例えば他の皆さんの忌引とか研修で不在とか、そういう時でも補えるようにみんなで共有しながら勧めているからです。 それにそういう風に配慮してくださるということは、あなた様が今まで頑張ってこられたことと、会社に残ってほしいと思ってもらえてる、という事で胸を張って良いと思います。 子どもを産んでももちろん仕事をすることは出来ます。でも、産む前と全く同じように仕事するのは難しいです。会社人生のうち何年か、少し仕事を抑えるのも悪くないと思いますよ。 頑張ってください!!
二人目育休中の者です。 一人目復帰後、二人目産休まで2年程、時短勤務していました。 私自身も一人目の時に、産休前と復帰後で職場環境が変わり、上司も変わり、想定外の事が多い中職場復帰をしました。部署は変わりませんでしたが、全く違う業務になり、部署メンバーも異動で大きく変わっていました。 自分の得意分野から外され、未経験の業務でしたし、時短で働くことや、子供の風邪で休んたりで、同僚や上司からは陰口やら嫌味を言われる事はしょっちゅうありました。 何度も転職を考えましたが、踏みとどまりました。 私もやはり、幼い子供を抱えながら(しかも2人目出産も予定していたので)今以上の条件で転職できる自信がなかったからです。 質問者さんが2人目をいつ頃考えているか分かりませんが、まだ20代とお察しします。 早々と2人目も今の職場で育休を取られて、落ち着いてからの転職ではダメでしょうか? 結局、勤務条件や育児との両立のしやすさ、自分のキャリアとか、色々なものを天秤にかけて決めていくしかないんですよね… でもどこに行っても、職場環境は常に変化すると思います。 (私は今回の復帰も、元々いた部署は分裂して他部署と合併し、更に事業所移転の予定ですが場所は未定なんて状態です( ;∀;) とはいえ、いつ転職の機会が来るか分からないので、働きつつも、求人市場のチェックや、職務経歴書の更新、資格の勉強など、出来ることは今後も続ける予定です。あまり参考になりませんが、私の場合はこんな感じです。
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