最近職場に障害者雇用で、軽度知的障害を持った女性の方が入社して一緒に仕事をしています。

Question

最近職場に障害者雇用で、軽度知的障害を持った女性の方が入社して一緒に仕事をしています。愛想がよく歳も近いので、いろいろ仕事のことや適当な雑談をしているのですが障害特性なのか疑問に思うことがあり質問しました。
①記憶力が良くない
②計算が苦手
③急に声がでかくなる
④話してる話題を急に変えてくる
⑤興味無い話題は鼻で返事をする
⑥自分からほとんど話をしない
⑦口が悪い
⑧報連相の中で報告がない

愚痴みたいな感じで申し訳ないですが、すごい最近ストレスを感じてるのでどう接しようか悩んでいます。

Answer 1

それぞれの行動は、障害特性によるものか、個々の性格や習慣によるものかは一概には言えません。しかし、以下のような対応を試してみてはいかがでしょうか。

①記憶力が良くない：重要なことは書面に残す、リマインダーを設定するなどしてサポートしてみてください。
②計算が苦手：計算が必要な作業は他の人に任せる、計算ツールを使うなどの工夫をしてみてください。
③急に声がでかくなる：静かに話すように優しく指導してみてください。
④話題を急に変える：話題を元に戻す、話の流れを整理するなどしてみてください。
⑤興味無い話題は鼻で返事：興味のある話題を見つけ、それについて話すようにしてみてください。
⑥自分から話をしない：話しやすい環境を作る、質問を投げかけてみてください。
⑦口が悪い：適切な言葉遣いを教える、自分自身が良い言葉遣いを示すなどしてみてください。
⑧報告がない：報告の重要性を伝え、報告の方法を教えてみてください。

ストレスを感じているなら、上司や人事に相談するのも一つの手段です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

そのための障害者雇用じゃないの？

Answer 3

だから配慮が必要な障害者雇用で働働いてるんです。
必要ないなら障害者雇用で働く必要はありません。