育休明け、三月半ば復帰、社会保険について 法的な育休が3/1で終わり、3/18から復帰予定です。 正規職員のため…

Question

育休明け、三月半ば復帰、社会保険について

法的な育休が3/1で終わり、3/18から復帰予定です。
正規職員のため、週30時間働かなければ社会保険が適応にならないとのことでした。3/18から時短勤務のため、職場と半日有給をうまく使い、30時間を超えるように調整しました。

この場合、職場復帰までの2週間も週30時間以上に有給を使ってする必要があるのでしょうか？

それとも3/18からの復帰なので、それ以降を週30時間超えればいいのでしょうか？？

4月からは時短ではありますが、週30時間は超える予定です。

いまいち仕組みがわからず、職場の方からメールで説明ありましたが、3月の上半期のことにはあまり触れられておらず、詳しい方にお聞きしたいです。

Answer 1

法的な育休が終わる3/1から復帰の3/18までの扱いがどうなっているかですね。

私の職場だと育休を復帰日の前日(3/17まで)とかにしてその間は育休中の慣らし保育で出勤しない人が多いです。

ただ、会社が3/1～3/17を育休を育休と認めてくれない場合は週30時間以上働かないと社会保険適応にならないのだと思います。
そもそも30時間以上働かないと社会保険の適応にならないという話は聞いたことがないので、ほんまに？という感じですが…