雇用契約書サイン後の辞退についてです。 先程オンラインにて雇用契約書、個人情報取り扱いの同意書、誓約書の読み合いを…

Question

雇用契約書サイン後の辞退についてです。

先程オンラインにて雇用契約書、個人情報取り扱いの同意書、誓約書の読み合いをしてサインをしました。しかし勤務地や時給、扱う商材等、私の希望の条件ではなくなってしまった事と15分単位の勤怠が嫌なので、辞退して他の仕事に応募したいと思っています。

まだ初出勤日は決まっておらず、研修の日程調整が難しいとのことで3月からのスタートになる可能性が高いと言われました。

頭が弱いので法律関係は全然分からないのですが、調べた結果2週間経てば辞退できる？という情報を見たので今から申し出れば辞退は出来るのでしょうか？今日は15日で3月から初出勤だとすると仕事開始前に辞められますよね？

舐め腐った質問で申し訳ありませんが、ご回答お願いします。

Answer 1

2週間前なら辞退可能です。早めに辞退しましょう

Answer 2

他の回答者とのやり取りを見ましたが
契約上３０日以上前になっているが、２週間前で良いかという話ですかね。
期間の定めのない契約の場合２週間前というのは民法の規定です（６２７条）。民法の規定には強行規定と任意規定があります。強行規定というのは何が何でも守らなければならない規定、任意規定は契約当事者の合意があればそちらが優先される規定です。
（ちなみに労働基準法はすべてが強行規定です。）
規定ごとにこれは強行とか任意とか書いてあるわけではないので、絶対ではないのですが、私の知る限り、２週間前という規定は任意規定と考えるのが一般的です。従って雇用契約書に書いていある期間が優先されます。それがあまりにも長ければ公序良俗違反ということで無効ですが３０日であれば有効と思います（非常に専門的な仕事で、辞められた場合次の人を探すのに期間がかかるという特殊な場合は３か月等でも認められることがあります。）。

しかし法律的にどうのこうのというのは最後の段階です。２週間前、あるいは３０日前に言えば大威張りで辞められると考えるのは誤りです。
あなたが今すべきことは、事情を可能な限り説明して、礼を尽くして、雇用契約を解除したいとお願いすることです。
それでも認めてもらえない場合に初めて法律的にはどうかという話になります。

Answer 3

質問者さんはその会社で働くという契約書にサインしてしまっていますが、雇用自体が2週間前までの告知で解約できるので、つまり入社2週間前までに伝えれれば入社自体を解約できます。

今すぐ伝えれば入社しなくても大丈夫です。

Answer 4

はい、今日伝えれば今月中に辞退できることになります。