ボーナス支給前に退職を言い出すタイミングについて悩んでいます。 転職先が決まり、現職に退職したい旨を伝えます。

Question

ボーナス支給前に退職を言い出すタイミングについて悩んでいます。

転職先が決まり、現職に退職したい旨を伝えます。しかし、ちょうどボーナス支給前なので、退職したい旨を伝えるタイミングに悩んでいます。
ボーナス支給までの流れとしては、まず今期の評価についての面談が行われ、その1週間後にボーナスが支給されます。
(面談時に口頭でボーナスの額を言われます)
規約を見る限り、そのような場合にボーナスを支給しないということはなさそうですが、ボーナス支給前・面談前に退職したい旨を伝えると、減額されてしまうのではないかとばかり考えてしまいます。

退職したい旨を伝えるタイミングのパターンとしては、以下のように考えています。
①ボーナスのことは考えず、今すぐ言う
②面談冒頭(ボーナスの額を言われる前)に言う
③面談時、ボーナスの額を言われてから、最後に「実は・・・」と言う(言ってから減らさせる可能性もあるでしょうか？)
④ボーナスが支給されてから言う

もらえるものはもらっておきたい気持ちもありながら、もらい逃げのように思われたくないという気持ちもあります。
転職先には1日でも早く行きたいという気持ちです。
また、面談時には今期の反省と次期の目標も考えなければならないので、それも面倒だと思ってます。

良いアドバイスお待ちしております。
よろしくお願いします。

Answer 1

私と同じ状態だな、、と思い居ても立っても居られず回答に書かせてもらっています。（先ほど同じような内容で質問を書いたところです）
やはり私は④がいいと思います。
ボーナスをもらってから少し日にちをおいてから・・・
でも前期の反省や目標も同じなので本当に面倒くさいですよね。
③もありかな・・・とは思ったんですが、お金は大事なんで やはり④推しです。
多少持ち逃げ と思われてもいい、あなたの大事な人生なんですから
ただ、立つ鳥跡を濁さずで大人の対応でいけたらと思います。
頑張っていきましょう！！

次の就職先が決まっている事・・おめでとうございます！

Answer 2

退職のタイミングは難しい問題ですね。ボーナス支給前に退職を伝えると、ボーナスが減額される可能性がある一方で、ボーナス支給後に退職を伝えると「もらい逃げ」に見える可能性もあります。

まず、ボーナスの支給基準や退職時の取り扱いについて、会社の規約や人事部に確認することをおすすめします。規約に明記がない場合でも、会社によっては退職予告後のボーナス支給を控えることがあるかもしれません。

次に、転職先との調整も重要です。転職先がすぐにでも入社を望んでいるのであれば、それに合わせるべきかもしれません。

最後に、自分の気持ちを大切にすることも大切です。ボーナスを得るために面談で嘘をつくことに抵抗があるなら、それを避ける選択もあります。

以上を踏まえて、最適なタイミングを見つけることが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。