回答終了
夜勤(ショート夜勤だとして。9時間拘束8時間労働)は、退勤後は通常「夜勤明け」の時間が発生して、次の日は休みになってしまいますよね。 なので、土日固定の従業員に平日の夜勤させてしまっては、土日固定休のルールが成立しなくなってしまいます。 まして、ロング夜勤と言われる夜勤(18時間拘束の16時間労働)であれば、「夜勤明け」と「公休」が続く状態てシフト作られますので、もうその時点で土日固定休は破綻しますね。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る