育休明けは原職復帰とありますが それは給料もですか？？ 育休明けに仕事が無く 手取りが半分以下になります。 …

Question

育休明けは原職復帰とありますが
それは給料もですか？？

育休明けに仕事が無く
手取りが半分以下になります。
これは原職復帰といえるのでしょうか？？

産休前は手取り15万だったのが育休明けは1日4時間で社会保険も厳しく
手取りも半分以下の7万円程になります。

生活水準を下げるにしても
半分以下まで下げれません。

転職すべきでしょうか？

Answer 1

給料はどれだけ働くかによって変わるので育休前と同額稼ぐ必要はありません。
保育園の送り迎えがあるので時短勤務となり労働時間が少なくなるので給料が減る人もいます。

原則元の職場に復帰する。という意味で部署異動や時短勤務で給料が減ったりしても大丈夫ですし、逆にめっちゃ残業して給料が増えても問題ないです。

仕事がない理由がどういう理由か分かりませんが、産休育休中に会社が代替要員を雇ったりしたことが理由で貴方の仕事がないから働く時間減らすよ。だから給料も減らすね。とか会社に一方的に言われた。(本人の同意がない)とかなら違法です。