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副業可能な正社員(週5、週40時間勤務)で採用してもらった場合、副業先を時給で貰うなら副業先が割増賃金になると思いますが…
副業可能な正社員(週5、週40時間勤務)で採用してもらった場合、副業先を時給で貰うなら副業先が割増賃金になると思いますが私が割増賃金を希望しない場合普通の賃金でも良いのでしょうか？また割増賃金ではない事が労基などに伝わり会社側に迷惑をかけてしまうことはあるのでしょうか？
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回答（2件）
そもそも割増なんか払いませんから。 労基に伝わることも無いですし、誰にも迷惑掛かりません。
当たり前
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