育休中の正社員の代替で派遣社員として働いています。正社員の方は6月頃に復帰予定です。

Question

育休中の正社員の代替で派遣社員として働いています。正社員の方は6月頃に復帰予定です。ですが、最近知り合いに仕事を紹介してもらえる予定で、採用されたらそちらに行きたいと思っています。今は派遣の立場で不安定ですが、そちらは直接雇用の為安定しているのでいいなと思いました。
ですが、育休の方が戻るまで少し時間があるので、辞めると人手が足りず、今一緒に働いている人にすごく迷惑がかかってしまうので少し悩んでいます。
旦那に相談すると、会社も派遣を都合良く切ったりする立場なんだから、こっちも都合よく使う位の気持ちでいいよ、真面目すぎだよと言われました。
やっぱり旦那の言う通りなのでしょうか。どうするべきか悩んでいます。

Answer 1

まったくして旦那さんの言う通りです。どれを選択するかは主さんの自由で、派遣会社は派遣契約により代わりの人を送り込むまでです。

ただし、派遣会社との契約が有期雇用ですと話がことなります。終期まで勤める義務が主さんにあり、やむを得ない事情があってはじめて、相手（派遣会社）にあたえた損害を賠償しての離職可能です。いい働き口が見つかったでは、やむを得ない事情にあたりません。契約終期まではお勤め続けてください。有期雇用でも、退職１カ月前申し出といった特約があるなら、それにそって退職はできます。