【転職活動】面接後の筆記試験って結構重要なんですか？？

Question

【転職活動】面接後の筆記試験って結構重要なんですか？？先日、WEB系の企業の筆記試験(一般常識＋専門分野)を受けてきました。

手ごたえとして微妙だったのですが、面接後の筆記試験は
重要視されるんでしょうか？

ただ単に参考程度のものではないんでしょうか？
(点数が酷すぎない以外に。。)

ちなみに以下のフローだったのです。。。

1次面接(役員)→2次筆記試験→？？？

気になるので、どなたか詳しい方お教え下さいm(_ _)m

補足

そうですか。。。
第一志望のところなので、本当不安です＞＜；
試験の出来は5〜6割ぐらいでした。。
採用の合否ってすぐに連絡は来ないとは
思いますが、待ち遠しいです。。。

Answer 1

転職の筆記試験の利用の意味は、いろいろあるでしょう。
私の場合、昨年後半に某大手総合商社を受けたとき、
一次面接 → 二次面接 → 三次面接＋面接15分後に筆記試験約３時間 → 役員面接
という順番で合格しました。
それ以外にも、大手では、役員面接後に別の日に筆記試験だけ受けに行った企業もありましたし、二次面接の日に面接前に筆記を受けた企業もありました。
私の勤務していた企業での経験も含めて言えば、おそらくこんな感じです。

①採用がほぼ決まった後の筆記試験

その筆記試験は、新卒採用者も全員受けるものであれば、おそらく人事情報として保管されることになるのだと思います。
SPI２なら算数問題は8割とかボーダーラインを決めて、足きりに使う可能性があります。

②採用が決まる前の筆記試験

面接でのネタに使ったり、足きりに使われるのだと思います。

Answer 2

はじめまして。
私は今まで何度か転職しましたが、面接＝＞筆記試験 という順番は今まで無かったので少し驚いています。
筆記試験 ＝＞ 面接 という順番が一般的だと思っていました。

まぁ。。。。面接前か後かだけの違いだと思いますが、、、、
試験の結果が重要か否か？ ですが、新卒の就職活動ならば「重要」です。転職＝つまり中途採用ならば参考程度のようです。中途採用はそれまでの職歴・資格・面接結果が重要視されるのは間違いありません。
では筆記試験って何？と思いますが、筆記試験にも幾つか種類がありますがSPIレベルならば性格診断などのレベルです。
質問の回答によって、「嘘をつく人間か」「コミュニケーションに問題は無いか」などを判断されるようです。
専門分野の試験が別にあったという事は、ある程度は重視されるかもしれませんが、面接結果が良ければ0点とかじゃなければ多分大丈夫ですよ。

私も転職活動中はそうでしたが、、、、結果が届くまでって本当にドキドキして心配になりますよね。
サクラサクのお通知が来る事を祈っています。

Answer 3

多分参考でしょう。

私がいってた会社は問題出してただけで何の役割も果たしてませんでしたが。。。
筆記試験があるほうが格好がいいだろうって社長が言い出して私が中高から問題を作りました^^;
この社長は最悪で点数が低い人を影で笑ってましたが、でも合否には何の意味もなかったです。

だから、会社によると思いますが出来不出来より適正や性格をみるもので、面接が大きいと思います。

Answer 4

以前筆記試験を受けましたが、自己採点するまでもなく結果は最悪でした。その際のフローは
1次面接（担当課長）→2次筆記試験→3次面接（部長）→4次面接（役員）→5次面接（社長）といった感じでしたが、なんとか最終面接までいきました（最終の圧迫面接にやられ不合格）
1部上場子会社で思ったより面接も多く厳しかったですが、その時の感想としては筆記はあくまでも参考でトータルで判断されていると思います。筆記が出来なくても会社が求めている人物像であれば関係ないでしょうし、逆に満点でも人物採点が低ければ不合格となるでしょう。
あとは会社会社の判断になりますが、平均点ならばOK、平均点以下でもOK、という会社もあるでしょうが、筆記試験は落とすための試験ではないことだけは言い切れますので、面接での自己評価に点数を付けるとよいでしょう。