退職しなくてはいけないでしょうか

Question

退職しなくてはいけないでしょうか夫婦共々正社員、フルタイム勤務です。
子供は2人。
この度兄弟揃って同じ保育園から内定をいただきました。
ただ、家から遠いです。
希望園を提出する際は夫と話し合い、
例え遠くと入園の確率を上げるために
記載しようと決め、提出しました。
優先順位は下の方です。

送迎やその他の家事などを役割分担して対応すれば、なんとかなると話していました。

しかし、先日状況が一変しました。

異動はないと言われていた夫が、
来月から激務の部署に急遽配属されることになったのです。

朝は早く、夜は遅い時には夜中になることもあるそうです。また、泊まりもあるみたいです。

そうすると、送り迎え、食事やお風呂、寝かしつけまで全部私1人で行わなければいけません。
両方の親へのサポートは難しいです。
そして、私も夫ほどではないですが、残業がある方です。

世の中ママ達の中には1人で対応されている方もいると思うのですが、今の状況から想像すると、私には無理だと感じています。

そのため、今回の内定は辞退させていただき、
育休を延長しもっと近場の保育園に空きが出るのを待ってみようかと考えています。

子供の誕生日が6月で、
会社には7月に復帰予定として提出しています。

ただ、上司には4月入所の結果待ちと伝えています。
近日中に合否の連絡をしなければいけないのですが…

内定辞退した場合、育休は延長出来ないのでしょうか。また、今いただいている手当も止まってしまうのでしょうか。

まさかこんなことになるとは思っておらず、動揺しています。

Answer 1

お仕事と
お子様の保育園
どちらも完全に満たされれば良いとは思われますが
二兎を追う者は一兎をも得ず
にならない為にも
お仕事とお子様の保育園の優先順位を
ご夫婦で
きっちり決められる事ではないでしょうか。
念のため
当方の場合は
夫婦の一方が転職し
勤務時間が短く
職場を短時間離れても融通が効く会社を選び
（収入は半減しましたが）
乗り切りました。
小学生になった現在では
再度転職し直しました。
もちろん保育園前の会社ではないのです。
（収入は75%位まで近付けたかなと思っております）
という事で当方は
親側の犠牲をする事で優先順位を決めました。
あくまでも個人的な感想でした。

Answer 2

自治体にもよりますが、内定辞退した場合不承諾通知が貰えないので育休延長が出来ず手当も貰うことが出来なくなります。
下のお子さんが6月に一歳を迎えるんですかね？
それでしたらその限りではないと思いますが、どちらにしろ育休延長するには不承諾通知がないと出来ないはずなので、そこが肝になってくると思います。