人事に相談するのは時期早々でしょうか？ 27歳女性エンジニアです。 12月にITのグループ会社に転職しました。今…

Question

人事に相談するのは時期早々でしょうか？

27歳女性エンジニアです。
12月にITのグループ会社に転職しました。今回で転職は3回目です。一社目は過度な残業。今思えば過度な残業は、エンジニアとして当たり前かなと思っています。
二社目はスキルアップしたいからという理由です。
一社目、二社目とも下請けでした。
現在は、自分のやりたいことと、スキルアップができるという点で今の会社に入社するのを楽しみにしていました。

2ヶ月目の現在は、毎日毎日仕事の不安に押し潰されそうなのと、ふとした時に泣きそうになってしまいます。

メンターという方はおらず、中途採用なので当然即戦力を求められています。
業務内容としては今までやってきたことを活かしつつプラスとして新しい技術を一緒にやっているということです。

上司二人と仕事をしています。
(一人はマネージャー、もう一人はマネージャー候補)
二人とも立場上すごく忙しいのと、在宅ワークが中心のため相談もチャットがメインです。
出社推奨日があるので私は出社して同じ部の方と話しをして輪を広げている最中ですが、上司二人は用がない限り出社しません。
用がない限り出社しない方は上司だけに関わらず部の方にもいらっしゃいます。

相談してもチャットなのですぐ返ってくるわけでもないです。それでも再度聞いたり進められるところはやっています。
また、案件の会議があるのですが、上司二人が他の案件で手が離せないということがほとんどで私一人で参加しています。
私の独断で決定が出せないものは持ち帰りで対応しますが、私たちのチームに意見を求められている時に対しては発言をしますが検討はずれのことを言ってしまいます。
上司が会議に参加していても、私が発言しますがフォローもないので不安です。
ここでの不安というのは自分が言っていることが正しいのかどうかです…。会議後にチャットで聞かれた内容と私の回答を伝えるのでそこで違うなら違うと言われます。上司は会議に参加していても、他の端末で他の会議に出ているのでずっと会議を聞いてるわけではありません。

また、その会議にて共有する週報の更新でも、私が下書きを行い、マネージャー候補の方が確認して全体に共有する資料に反映するのですが、ギリギリまで間に合わず私が許可を取って代わりに更新します。

その後、何でこれ書いたの？いらないよね？などと言われ自分は週報すらろくに書けないダメな人だと思っています。

マネージャー候補の方には、先月に期待通り以上頑張ってもらってるけど、(新卒3年目の方を引き合いに出され、)もっと頑張ってほしい、入社して間もないけど社会人経験はあるんだからと言われてしまいました。
上記内容を言われたきっかけはマルチタスクができていなかったからです。

一社目、二社目とも1人一案件だったので、マルチタスクに慣れておらず、今までマルチタスクに挑戦してこなかった自分を恥じています。

二社目まではダメだなと思うことがあっても、ずっと引きずることはなくメンタルの調子も悪くすることはありませんでした。

また、上司からの連絡(チャット)は定時後に来ることもあり気が抜けません。
昨夜も週明けの午前会議についての質問が来ていましたが、お恥ずかしい話、昨夜は在宅ワークが終わった後いつの間にか寝てしまいそのまま朝を迎えてしまったため返せていません。

今回は、産業医もいらっしゃるので人事か産業医に相談しようかなと悩むほどです。最初こそ頑張るって思いでしたが、頑張っても頑張っても空回りしてしまい、辞めたくはありませんが、このまま居続けると迷惑がかかるだけな気がしています。

Answer 1

別に「知らないからその場で答えられない」事はあっても良いと思うんですが、「的外れな回答になる」というのは良く分からないですね。あなたの知識や理解が間違っているという事ですか？それなら今までの仕事で問題にならなかったでしょうか？

相談はされたら良いと思います。