シフト制の職場で有給が重なってしまった場合について。 これまで運営上1日1人までしか休むことが出来ない職場に対して2人以…

Question

シフト制の職場で有給が重なってしまった場合について。
これまで運営上1日1人までしか休むことが出来ない職場に対して2人以上の有給が重なってしまぅた場合は譲り合って別日に変更するようにしていました。しかしある社員からどうしてもの用事（旅行）だからどっちも休んじゃおう、休みが貰えないなら訴えると言ってました。
繁忙期でもあるし、上司からは有給をとる事が厳しい場合は別日に取るように声をかけられています。
このような状態で訴えることは可能なのでしょうか？

人手不足が1番いけないのですがシフト制の職場であれば仕方ないことでもあるのかなと思います。また譲り合いができないのであれば自由に有給を取得できるシフト制ではない職場に転職したらよいのにと感じたり。

Answer 1

カツカツしか採用していない会社が悪いです。2人くらい被っただけでどちらかが譲らないと休めない職場なんてブラックですよ。勝てる勝てないは置いといて、そう言った声を出していくことは大切なことだと思います。労働者と会社は対等でないといけません。

Answer 2

繁忙期に有給が取れないから訴える？
よくわかないけど、負けそう。