就職面接でのお見送り理由に何故??

Question

就職面接でのお見送り理由に何故??私は現在転職活動中です。
面接の際に、これだけは譲れないことや、期待することを聞かれたので、社員間は全員さん付けで丁寧な言葉遣いで会話する職場だと回答しました。

現社では元々さん付けのルールはありませんでしたが、私から人事部に掛け合ったところ、社内ではさん付けするというルールができました。なので現社では大半がさん付けです。

先輩後輩の上下関係はあるものの、部下は家来ではなく同僚で社会人です。
同じ社会人としてお互い敬意を持って働きたいとの思いでこのような考えを持っています。

さん付けじゃないと見下してる感じがしますし、性別を限定するような君付けは多様性を認めていません。

面接でさん付けされないと譲れないということを伝えたら、それを理由にお見送りされました。
さん付けされたいとのことでしたが、当社のカラーに合わないと判断した、そうです。
どうしても譲れなかったので、お互いにwinwinで良かったのですが、一体どういう社風なのか気になりました。
まさかあだ名か呼び捨てなのですかね?

皆さんの職場では社員間の呼び方はどうですか?

Answer 1

海外とのやりとりはファーストネームで呼び捨てが普通ですし、仲良い会社ならあだ名とかもあるでしょうし、マネージャーレベルは役職をつけて呼ぶ場合もありますし、時と場合によりますね。お互い敬意をもってコミュニケーションするなら呼び方なんてどうでもいいです。そんな瑣末なことを「どうしても譲れない」とか言っていると、仮に全員さんづけで呼び合っている会社でも「気難しくて一緒に仕事しづらそう」と思われるのでは？

Answer 2

部下に呼び捨ての会社は多いでしょ。入ってもないのにルール作ろうとしてくるのはきしょすぎてそりゃ受からないわな