4月で3年目になる地方工務店の現場監督です。 辞めたい理由 ・月25時間からはサビ残（暗黙ルール）

Question

4月で3年目になる地方工務店の現場監督です。
辞めたい理由
・月25時間からはサビ残（暗黙ルール）・現場で休出して振休になった休みを現場竣工後にリフレッシュ休暇とか誇らしげに言ってる（ただ振休消化してるだけやん）
・現場監督なのに、現場仕事（現場整備はもちろん、様々な力仕事や打設ならバイブ、タタキ等を生コン残量調節しながらやる）
そのため、事務仕事は定時後
・家から会社に行って車を乗り換えて現場なので、家から会社に行く時間はどうでもいですが、会社から現場までの時間が何もお金でないです
今の現場は会社から片道1時間です
会社勤務の人はそういう時間ないのに、自分は1日2時間も無駄にしてます。（普通はこの時間はお金でますか？）
・会社が掃除に尋常じゃないほど厳しくて、会社だけならいいですが、現場にも持ち込んできて数時間後、次の作業などですぐ汚れるのに掃除させたりです

他にもたくさんあります。
こんな会社なので、退職してくので若い層は薄いです。

職人さん達も、他の会社の監督が現場仕事（汚れ仕事力仕事）してるのこの会社くらいって言うほどです。

辞めるべきですか？

Answer 1

サビ残は現場監督ならしょうがないですね どこの会社もましてやこれから残業規制入るのでさらに酷くなります
現場監督だろうが現場仕事は結構やりますよ 土木だと丁張だーなんだーで1日ずっとやったり
片道1時間はそんな遠くないので会社から家の距離を縮めるか、現場直行直帰の会社に転職するかですね。

Answer 2

べきかどうかはあなた次第。

辞めてより良い仕事が見つかるなら辞めたほうがメリットあるし、さらに落ちるなら続けるべき。

誰でもそうだろうけど、不満がない職場なんて存在しない（程度の差はあるだろうけど）。その中で現職にとどまるのは、今より良い待遇ややりたい仕事が見つからない、またはそこに入れないから。

それが見つかり、入れるなら留まる理由は義理人情くらいしかないよ。

Answer 3

転職を。
とりま、今の職場から持っていけるものは何なのか、考えてアクションしましょう。
物品やデータを持ち出すのは違法ですが、人脈やスキルは持っていきましょう。