管理職は早退、遅刻しても許されますよね。 もちろん無断でするのはだめですし報告は必要ですが。 私が働いている会社は酷い…

Question

管理職は早退、遅刻しても許されますよね。
もちろん無断でするのはだめですし報告は必要ですが。

私が働いている会社は酷いです。二代目のボンクラ社長はしょっちゅう「花粉症の薬貰ってから出社するので午後になります」等と始業時間間際に電話かけてきます。
あまりにも頻度が多いし寝起き声なので、どうせ寝坊したんだろ、サボりたいだけだろとはなから信じていませんが。

役員がこんな感じだからか、部長も酷いです。

しょっちゅう通院の為、私用で税務署に行く為、親の通院付き添いの為と様々な理由で頻繁に早退しています。

そして月に2〜3度銀行に行くのですが、
「混んでて今終わったからこのまま帰ります」か「体調悪くなったので帰ります」の2パターンの言い訳をして直帰することがほとんどです。
他の経理職が銀行に行く時はそんなことはないのに、経理部長が銀行に行くと高頻度で混んでいて帰社すると定時過ぎてしまうようです。

早退時に退勤の打刻をしていないのも許せません。
後で社長に何時で打刻しておけばいいか確認しても「定時で入力しておいて」と言われます。
給料はちゃんと貰っておいて、記録上も定時退勤と偽って大丈夫で、管理職ってなんなんですか？

従業員は通院や私用で早退する時は時間休なり半休使ってます。
管理職にも有給休暇が付与されているのに、全然減らずにずるくないですか？

役員もその部長も1時間に1〜2回は喫煙所に行ってサボってるし、ほんとクズみたいなやつばかりでうんざりします。
みなさんの会社もこういうクズみたいな役員、上司ばかりですか？
零細企業って終わってますね。

Answer 1

管理職はどんなに早出や残業しても休日に働いても給料は変わりません。
何かが起きれば責任も取らなければなりません。
サボりすぎは良くないですが、業績が出ているならある程度は許されても良いかと思います。