人事評価ってキツくないですか？ バイト先で、人事評価が始まりました。 店員同士で評価し合い、その評価がバックヤードに貼…

Question

人事評価ってキツくないですか？

バイト先で、人事評価が始まりました。
店員同士で評価し合い、その評価がバックヤードに貼られています。
各々の点数が出される為、順序がつきます。やる気向上の為だと思うのですが、人に点数を付けられ、それを貼り出すという行為に虫酸が走ります。

しかし、このようなことは避けてを通ることはできないとも同時に思います。
より良いものを作るため、点数をつけ、競う。
幼いころから散々やってきたことです。

だけど、苦痛です。。。
こんなことで辞めても…と思いますが、辞めた方がいいですかね？
こんなことで辞めていては、社会人はつとまりませんか？

Answer 1

嫌なら辞めたらいい。居酒屋の仕事はテキパキ動けて、気が利いて、明るい、仕事が丁寧だけど早い。
忙しいのが好き
できる人に苦も無くできるけど
苦手な人には絶対に無理だし
客がきたらめんどくせーとか思う人も無理。
競わせと伸ばすということじゃなく
できない人、やらない人、周りの迷惑になる人で本人が気がつかないから、気がついてもらいたくてやってるんだよ、そういうの。
改善してほしいというより辞めてほしいから。

Answer 2

■普通ではないですよ？避けれないものでもありません。

何故か？、競い合いは別に
×全員評価の張り出し
◯結果優良者だけの表彰
で十分ですから。

要は、Top3だけを張り出せば競い合いシステムとして十分です。
下位まで全員さらすのは、やる気、協力性をを奪う、
普通に欠陥システムですよ？

幼い頃からと言いますが、
改めて思い出してください。
幼い頃もこの「上位者のみ発表システム」が基本だったはずです。

正社員へだったら人材流動性の為に、自主退職を促す目的で、
「あえて」同システムを採用する業種も多少は理解できますが
・・・バイトでしょ？

■普通の事ではないので、
「社会人として勤まらない」とは無関係です。

こんなのを普通と思うという事は、
バイト経験した種類が少ないのでしょう。
とりあえず、別2-3種類のバイトをしてみて下さい。

不必要なストレスだったと分かるはずです。
まあ人生経験として学びや課題を得たと思いましょう。

■ただ例外として先ほど普通ではないと言いましたが、
狭い範囲(会社、業種、業界単位)ではこれが慣例となる所はあります。
(例えば…業種：営業だとこういう評価システム採用が少なくない)

なので、どうしてもそういう世界で働きたい！と思うなら、
受け入れて耐性付けましょう。
その世界限定ですが必要な資質となっているのですから。
でもその前にまずは、同バイト以外の広い世界を知るべきだと思います。

Answer 3

バイトにヤル必要は無いね
バイトはバイトであり責任も給与もバイトなんですよ
バイトは時間を売って金にしているだけでです
バイトにソレ以上を求めるのは搾取です
その評価で時給が上がる、特別寸志が支給される
などではないなら搾取でしかありません

Answer 4

バイトなのにそんな事やってるなんてキツいですね。
私も辞めたくなります。
定員同士で評価するって、何か間違ってるような気がします。仲良しさん達はお互いを低く評価しないですよね？何か正しく評価されてなさそうなので、私なら辞めます。