業務都合で休日になった場合の残業代の支払いについてです わたしは運輸業勤務の事務員です。

Question

業務都合で休日になった場合の残業代の支払いについてです
わたしは運輸業勤務の事務員です。取引先は主に車の部品工場の下請けで、そこから運送の仕事をいただいているのが弊社になります。取引先は年に3、4回は部品の欠品や工場稼働停止などでとまってしまうので、こちらの仕事（運送）も止まります。
しかし、すべての工場が止まるわけではないので継続していつもの仕事がある人と、止まる人（休みになる）がいます。

いままでは、止まった人については通常の8時間勤務分の給与が支払われていました。（従業員都合の休みではないし、取引先からも補償があるので）
最近はそれに+で本来なら行っていたはずというていで、残業代まで支払われることになりました。（会社の赤字）

休みになるうえ、満額の給料がもらえる人は嬉しさしかありませんが、まともに働いている人は損した気分というか…いい気持ちになりません。

休みになりやすい仕事とそうでない仕事が運転手の中でもあるし、事務員は運送が休みになっても関係ないので。運転手からも事務員からも、残業代まで出すのはどうなの？と会社に意見しましたが「うるせえ」と言われて終わりました。

会社が決めたことでどうにもなりませんが腑に落ちません。なんて考えればプラス思考になれると思いますか？

（ちなみに、わたしが給料を払っているわけではないのでこの件に関してはどうでもいいと思っています。もらえてよかったねくらい。先輩や運転手がざわついていて、どう返事をすればいいかにも悩んでいるかんじです。わたしはどうでもいいとか言えない空気感です・・・）

Answer 1

本当は公平に休みが付与されれば良いのですが、職能上、そこは難しいんでしょうね。

会社からしたら従業員の生活保障と言う面で賃金を支払いたいんだと思います。
特に運送業は一度人員を失ってしまうと、優秀な人材を補充するのが大変な業界です。

不公平感が出るのは経営陣も承知の上でしょうが、それ以上に人員を他に取られることが経営リスクと判断したんだと思います。

言い方が悪いんですが、嫌なら辞めれば？と言う感じかな。
自分だけ働かされてと不満があるなら辞めて他社に行けば良いです。
そうしないと経営陣も事の重大さを認識出来ないんです。
会社からしたら文句を言うやつはほっておけばいい。どうせ文句を言うだけで辞めやしないと高を括ってます。
そこ行動で示さないと変わらないかなと思います。

ご参考までに。

Answer 2

昨今の運転手さんの労働時間の問題に加えて人不足からそうなったのかな～って思います
通常の給与は、お休みならば休業補償的な金額での支払いになりますが、一応基本固定賃金支払いは問題ないと思いますが、残業代は実際に働いてないのに払うことは経営側としていかがなものかと思いますよ
といっても、会社がそういうならば、経営者でもないあなたがどうこう言うのもはと思いますが、いかがですか

ま～提案するならば、固定残業代制にすることです
その時間数だけは働いても、働かなくっても支払われますし、その時間をオーバーすれば別途払えばいいことだけです

ま～経営側が、うるさい！！って言えばそれまでですが