わたしは今コールセンターでの３ヶ月ごとの契約社員として働いています。 週4日一日4時間の勤務(月火木金10-14)で …

Question

わたしは今コールセンターでの３ヶ月ごとの契約社員として働いています。
週4日一日4時間の勤務(月火木金10-14)で
7歳と3歳の子供がいます。先週の月曜日から下の子が幼稚園でもらってきたであろう溶連菌にかかり仕事を欠勤し週の後半には上の子にうつりまた欠勤し、結局一週間まるまる休んでしまいました。(もともとのシフト休もあるので欠勤したのは四日間です。)
上の子も快方し、月曜日からまた出勤する予定でしたが、今度はわたし自身が溶連菌をもらってしまいかなり高熱がでてしまいました。
子供の体調不良で一週間も休んだので正直休み辛いです。
無理してでも行くべきでしょうか？
それとも、一日4時間の勤務なんて居ても居なくてもかわらないでしょうか？
違うコールセンターで働いている友達からは子持ちパートなんて休んでばっかりだよーと言われましたが、
子持ちの主婦なんてそんなものでしょうか？

去年の11月から働き始めましたが、正直SVと呼ばれる人たちの態度がキツいのもあって3月で一旦契約切れることになっているのでそこで辞めようかと思っています。

Answer 1

コールセンターは1人の仕事労力が大切だから確かに1人抜けると穴が開いてスーパーバイザーから嫌がられるのはわかります。
でもお子さんいるし病気うつるのはしょうがない。溶連菌もって職場に行くわけにもいかないから休んだ方がいいと思います。
正直言って今人手不足であなたのように若い方でも数時間働いてくれる方が企業はありがたいはずですよ。
どうせ辞めるなら気にせずお休みしてください。子育て主婦は体が資本です。ご自分の体調の方を優先するべきだと思います！

Answer 2

無理しない方が良いです。
会社の人に移したらそれこそ色々言われます。

コールセンターは定着率良くなく、今の職場でなくても求人は山程あります。

また、自宅で出来るコールセンターの仕事もありますから探してみては?

お大事に。

Answer 3

それが正解です。辞めた方が良いですよ。
コールセンターなど「どうでも良い仕事」なんです。よく派遣会社が失業者をおだてて「スキル」とか言いますけど、長く続けてもメリットがない仕事ですので辞めた方が無難です。

契約社員は正社員と異なり有休の日数も少ないですし、賞与もスズメの涙、ましてやコールセンターなど、企業が部署を外して他社に委託していて利益ゼロの赤字のどうでも良い仕事なので「契約社員」を使っているだけです。

お子さんがいるのなら、厳しいですけど正社員で雇用してくれる企業に応募してそちらで再就職した方が良さそうです。すでにお子さんがいれば、出産で休むということもないですし、ひょっとしたら採用してくれる場合もあるかもしれないですから。