32歳会社員女性です。 私は人事課にいるため、他の人の評価が見れてしまいます。人事課はとても忙しく他の課の女性に比べて残…

Question

32歳会社員女性です。
私は人事課にいるため、他の人の評価が見れてしまいます。人事課はとても忙しく他の課の女性に比べて残業もしているし、毎日やる事が沢山あります。上司からも色々なことを頼まれます。なので、自分なりに一生懸命頑張っているのですが、他の課の、常におしゃべりしていて、残業も全くしていない女性と同じ評価なのです。それが納得いきません。
課の上司によって評価が違うのはしょうがないですが、とても腹が立ちます。

嫌であればやはり異動するか、会社を辞めるしかないのでしょうか。

Answer 1

残業代を含めたら違うとは思いますが、基本給など固定の収入部分も同じなのでしょうか。同じ評価でも単価が違うのであれば、それを評価と考えることはできないでしょうか。
また、残業がないからといってその女性たちが仕事をしていないわけでもないはずです。

単価が同じで評価が同じというなら、それは人事制度が悪いので、主様自身が変えるか、異動あるいは転職、ということになると思います。
20年30年前ならともかく、今は残業しているから評価が高い、とは限らないはずです。

人事や総務というのは直接売上が出るわけではないので、他部署のような同様の評価は難しいように見えます。だからといって本当に賃金を含めた評価が同一であることに不満があるというなら、現状を考え直す余地はありそうです。

Answer 2

総合職ですか？ほかの課の女性も総合職？
一般職ですか？ヒマでおしゃべりばかりしてる、残業もしない。
定時後に他の職場に行ったことありますか？
フロア、階が違うと具体的にどんな仕事をしてるか分からない。
残業をつけれないという風潮もある。
上司が嫌い、仕事がつまらない、同じことばかり、取引先に
エロ爺がいる、などを聞いたことは？
人事、管理部門は社外との仕事はありません。
営業系はそれが多い。いやな事はあるはず。人事という会社に
守られた場所にいるあなたと、社外と接する部署は内容が違う。
相手の用件で昼休みが飛ぶなんてごく普通なんですよ。
広い目と心で他の社員を見て欲しい。

Answer 3

人事課にいるのであれば人事課としてそういう上司によって偏るような人事評価制度を改めるよう自ら働きかけるべきだと思います。

人事課で全社員の評価が見れる立場の貴方様が上司評価の不適切さを感じて憤られている、ということは、貴社の社員全員が会社の人事制度に不満を持っていると考えるべきです。

人事課員自らが、人事評価制度を改善しない限り誰も改善できないでしょう。
人事が決めた評価方法で上司達は評価します。そこに上司の恣意的な判断や部署間でバラツキがあればその評価の仕方を改善する権限があるのが人事課員しかありません。

貴方様の憤り以上に、会社の社員は人事の不適切な人事評価に不満を持っていると思います。

つまり、貴方様が部署を異動されても上司次第で適切に評価するかどうかはわからない、ということです。

Answer 4

おしゃべり女社員の方が評価良いケースあるある、、

理不尽ですよね、、