回答（4件）
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スキル云々よりやる気の問題だと思いますよ。 研修の時点で言われる事を「はい」と言いながら聞いていても緊張感が勝って身に入る訳がありません。やる気を見せる意味ではアナログ的ですがメモを取る事は必須です。 私は教える側の立場に居ますが、メモを取らない人が非常に多いです。 時には「一度言っただけなのに理解できてるなんて相当頭が良いんだね」って嫌味を言う時もあります。 その時に初めてメモ帳を出す人も大勢居ますが、会社側から見たら大きな減点評価です。ミスを未然に防ぐにはメモは基本中の基本です。その基本も出来ない人に次のステップの仕事なんか任せられません。 前職で優秀な営業マンだろうが、役職の立場だった人でも転職すれば年齢に関係無く1年生と同じ扱いです。 それだけは忘れずにいて下さい。
なるほど：1
ありがとう：1
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ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ… そもそもだけど教えるのが得意って人全然いませんｗ ぶっちゃけマニュアルが無いと何も出来ない人間ばかりなんですよ マニュアルがあるから出来るだけ やる事が決まってるから出来るように見えるだけで マニュアル自体が無い事はまず気が付かない、考えないから クレームが入って初めてルールに追加される そういう会社ばかりですｗ なので自分で学べる部分は自分で学んでいった方が早いと思いますね 教えてくれる人材に期待するだけ損します
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基本バカばっかりだから 即戦力即戦力言うし 説明下手で教えれないし めんどくさがって教えたがらないでしょう まともな会社や人だったら マニュアルや仕事の流れを作っていて わかりやすく 早く教えれるように 準備しているものです 愚痴りません もし嫌がったり めんどくさがっていたら こいつは人に教えれないくらいのバカで準備も何もしてないアホなんだと思って 自分からどんどん学んでいきましょう
そうだね：1
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