会社が嫌でたまりません。 社会人2年目の事務員です。 今の会社には新卒で入社しました。 去年の10月に決算前に上司が…

Question

会社が嫌でたまりません。

社会人2年目の事務員です。
今の会社には新卒で入社しました。

去年の10月に決算前に上司が退職し、入れ替わりで事務員1人が中途入社しました。1年目の決算は、退職した上司が事務の知識が全くなく、仕事を丸投げで振ってきてキャパオーバーになり「適応障害」と診断され休職していて決算処理は初めてでした。
引き継ぎもほぼないまま退職したので、相談できる相手もいない中、過去の資料や税理士さんに質問しながら1人で乗り切りました。
その間、中途で入った社員にも仕事を教えながらだったので、責任と仕事量のダブルパンチで正直よくやったなとおもってます。

ただ、ここまでやって給料も変わらないし、精神面でも気を使ったり、責任重大な仕事ばかりで疲れ、休日出勤してまで会社に出てる意味がわからなくなり、社長に退職したい旨の相談をしました。

話としては今年の決算までは残ってくれとの事だったので、今の中途入社した社員にも同じような事をさせたくないという思いから了解を得ました。

ただ、中途採用の職員は女性で結婚もしており、お子さんも1人いる状況で社長は、そろそろ2人目もあると思うからそうなった時、産休してもらう事になると。

産休は仕方ないかもしれませんが、産休してるからって人は入れないと言われたので、これって辞めたいって言っても辞めさせてもらえないのでは、と。
この辛い状況がまだ来年以降もこの会社で続くのかと思うと不安で仕方がありません。

最近は仕事に向かう足が重くて仕方ありません。朝がくるのがとても辛くて嫌です。
もし産休で会社を休んで事務員が私一人になっても辞めれるんですかね？

Answer 1

今期まで残る事に対して貴方が納得しているならそれ以上でも以下でもない。
期日が来たら約束通り辞めるだけ。
その時にまた引き止められたら、労働と対価が見合ってない事を素直に伝えて、賃上げに応じるか、このまま辞めさせて貰うかを会社側に決めて貰えばいい。

Answer 2

それは会社の事情なので
質問者さんが気にする必要はないです。
そもそも1回辞めたいという意思表示をしている訳だし
その時点で人を補充しない会社側に問題があります。
心を病んでまでそこで働く必要はないですよ。