労働基準監督署では 仕事の案件 雇い止め 給与未払いの他 で何を相談しますか？ 地元ハローワークなども相談可と言わ…

Question

労働基準監督署では 仕事の案件 雇い止め 給与未払いの他 で何を相談しますか？

地元ハローワークなども相談可と言われましたけど。

Answer 1

相談だけなら、一括りにすれば労働時間問題やハラスメント系にはなりますが、サービス残業や時間外労働に休憩時間の取り方や人権問題などについても相談は可能です。
しかしあくまで相談であって警察みたいな機構や機能はありませんので、悪質なケースでも強制的な立ち入り調査などは出来ません。

あくまで任意調査であり、そこで事実関係が明白な場合は改善指導などは行いますが、罰則などは有りません。

しかし前述した通りそれが悪質で度を越していれば、マスメディアへの公開などにより社会的制裁を受ける事になります。

昔々、シャープがサービス残業をさせていたという事が報道され、数千万円を支払ったというニュースを読んだ事は有ります。
その辺りからサービス残業の規制や電通の過重労働が問題視され、36協定などが法令化されています。

また最近ではIKEA問題とか。これは殆どの企業が認識していない事だと思います。

Answer 2

労働基準監督署では、労働時間、休日、休暇、賃金、解雇、労働安全衛生、パワハラ、セクハラなどの問題を相談できます。また、地元のハローワークでは、求職活動、職業訓練、雇用保険の手続きなどについて相談できます。どちらも利用して、適切な支援を受けることをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。