経営者は家庭と従業員どちらを優先すべきですか？ 私は独身で家庭を持っていませんし、個人に雇われている人間です。

Question

経営者は家庭と従業員どちらを優先すべきですか？

私は独身で家庭を持っていませんし、個人に雇われている人間です。結局、経営者の家族を養えているのも働いてる従業員がいるからこそではないでしょうか？
辞めていった従業員は、社長の家族団らんの為に私達は使われているようにしか思えない！
って言いながらみんな去っていきました。

先日、体調不良で急遽入院するスタッフが出た時も、ただでさえ休みが無いのに、俺の休みが無くなったとゴネていましたし。

なんかよくわからなくなってきました。

妙な事を質問していると思いますが、コメントいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

脱サラ経営者です。

優先するという認識はありません。
家族と従業員は比較対象になりません。

従業員は雇用契約書を交わし、労働時間を提供する存在です。経営者と対等な存在だと思ってます。

自分や自分の家族の為に従業員が働いているという、認識はまずないです。従業員にも、そんな事は望んで無いです。業務時間中に業務命令に従い、一生懸命働いてくれればいいだけです。

従業員は、従業員の金の為に、自分の時間を売ってるだけです。
経営者も経営者の利益の為に、会社を経営しているだけです。

基本的に、誰かのために働くって認識がおかしいです。金の為、自分の為に誰もが働いているのですよ。

Answer 2

「経営者は家庭と従業員どちらを優先すべきですか？」
↓
仕事と家族のどちらを優先させるかというのは、悩ましい問題ですね。
例えばただの雇われ社長なら、業績が悪ければ責任を取って会社から追い出されます。
従業員なら労働基準法で守られていますから、損失を出しても弁償する義務もないですし、簡単に解雇されることもないです。
もし経営者が100%株主ということなら、まさに自分の所有物ですから、
自分の好きなように経営する権利があります。
経営者が気に入らないと思う従業員は、転職する自由があります。

自分の納得のいく生活ができるよう、時には転職することも
家庭も仕事も充実するためには有効だろうと私は思います。