解決済み
公務員か民間かで悩んでいます。どちらにするべきでしょうか? 地方公立大学の2年生です。 公務員か民間かで悩んでいます。公務員は、国家一般職と県庁と刑務官を受けるつもりです。民間はJAと地方銀行に興味があります。 しかしどれもなんとなくイメージで決めておりこれがやりたいというものがありません。 勉強をして確実に行けるなら公務員の方が行きたいですが、近年は人物重視ということで面接に自信がありません。バイトの面接に沢山落ちたことがあります。また、公務員試験は1年半はずっと勉強をするから春休み以降の覚悟が必要とも考えています。
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臆せず公務員に挑戦すれば良いと思います。 バイトの面接って、採用の意向はそんなに強くないのに募集だけしているとか… 特定の時間・曜日に入って欲しい等の「狭い条件で探している」なんて場合もあるので… ある意味「沢山落ちる」もあり得るものです。 一方で、公務員は「世の中にとって不可欠な職務があり、それを担ってもらうために、どうしても人材が欲しい」ので採用を行っています。 質問者さんが、他者に与える印象が「非常に悪い」とか、「コミュニケーション能力が欠けている」なんて事でもない限り、前向きに意識で大学生活を送りつつ、しっかりと対策することで「併願先のどこかには合格できる」と思います。 頑張ってください。
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私は民間企業で働いた後、地方公務員に転職しました。公務員になって、この時代にまさかサービス残業があるとは驚きました。民間企業にいたときは、サビ残なんて一切ありませんでした。公務員になると、上司は仕事を教えてくれないし、パワハラめいた言動(お前〇〇しろよ、こんなこともできないのか) が旧態依然として残ってるし、それを当たり前のように受け入れてる組織の雰囲気は最悪だと感じました。民間で働いていたときは上司が親身に教えてくれましたし、何がパワハラになるのかも把握しており、マネジメントしてくれました。今は労働基準法が厳しく、民間の方がコンプライアンス(企業倫理)意識が高く、公務員は昔の良くない常識が残っていると感じました。ちなみに公務員は法律で労働基準法が適用されません。ご自分で調べてみてください。公務員では、毎日22:00まで残業があるし、新卒の給料が手取り158000円と低かったです(民間では手取り198000円もらってました)。また公務員は民間のように利潤を得て運営していく組織ではなく、税金が資金になるので、チーム全体で売上を上げるというような空気が醸成されにくく、部下に仕事を教えない雰囲気が常態化されています(部下が仕事をできなくても上司はあまり困らないため)。飲み会のとき、上司が誇らしげに言っていました。「仕事を教えてもらえないのは当たり前」。そんなマネジメントをしようとしない上司がいる組織の時点で終わってます。「俺も若い時、教えてもらえなかったんだから部下にも教えない」という価値観が根付いてると感じました。また、人に教えないことで仕事ができる自分の価値を底上げしているようにも見えました。激務で非常に劣悪な労働条件なので来月あたり、公務員を辞めます。大卒ですぐ公務員になった人は「こんなもんか」と受け入れて仕事を続けていくと思いますが、今は民間企業のコンプライアンス意識と給料が上がり 、相対的に公務員という組織の時代遅れ感が浮き彫りになっているのでこれから就職する人達には公務員には絶対ならない方がいいと伝えたいです。また未だに申請書類・生活保護等の補助金関係を紙で取りまとめている時点で組織のやり方がアップデートされることは無いと思います。公務員は労働基準法が適用されないので外部の圧力がなく、遅れた価値観でもアップデートされないのです。民間企業だとパワハラやサビ残があると労働基準法に引っかかり、改善しなくてはならなくなります。公務員を辞めた人はわざわざネットに書き込むことをしないので、公務員の労働条件の劣悪さがあまり世の中に広まっていない。それは過去の公務員が優遇されていた時代に醸成された価値観が定着しているからかもしれない。実際昔は公務員だけ得られる福利厚生が沢山あったようですが、今は撤廃されました。ちなみにこれは北海道庁の話です。人が集まらなくなって初めて公務員という組織は改善されていくと思いますがそれまであと数十年かかるでしょう。
なるほど:1
公務員は残業多くて学歴の割に薄給ということはご存知でしょうか。公務員よりも**機構、**センター、**財団、などと言う独立行政法人や公的一般財団法人の方が実はずっと狙い目ですよ。定時帰り可能で厳しい学力試験もありません。
銀行きついから辞めた方がいいですよ笑
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