至急です。 内定辞退するか迷っています。 先週の水曜日に最終面接を受け本日内定の通知が来ましたが、違和感があり、内定…

Question

至急です。
内定辞退するか迷っています。
先週の水曜日に最終面接を受け本日内定の通知が来ましたが、違和感があり、内定辞退するか迷ってます。

具体的には・求人票には事務職（経理など）と書いておりましたが実際に面接に行くと事務の中でもいくつかの部署が分かれており、内定が出るまでどの部署になるかはわからないと言われたこと。

・面接に行った際に、部署によっては1時間早く出勤する必要があると言われたこと。
また、その部署は事務というよりは電話受付のような部署であること。
→わたしは今回その部署に配属にはならなかったですが、求人票には部署によって出勤時間が異なることは書かれていませんでした。また、5年に1度部署異動の可能性があるそうなので、いつかその部署に配属になる可能性が高いです。

・求人票には書類選考と面接3回と書かれていたのに実際は上記に加え、3回目の面接の際に小論文を持参するように言われたこと。

・2時面接通過の際の電話で「最終面接の際に概算の給与をお伝えします」と言われなかったのに言われなかったこと。
→忘れていたのか連携が取れていなかったかのどちらかだと思いますが、向こうから言いますと言っていたにもかかわらず言い忘れるのは不信感があります。

・最終面接の際、面接の前にアンケートに答えてくださいと急に言われ、今どの会社を受けているのかと企業名を書くように言われたこと。

・最終面接の際に副社長と人事の方が面接をしてくれましたが副社長が終始不機嫌でこの人のもとで働くのは怖いと感じたこと。
→入社したら同じ部屋では働かないと思いますがこの方が副社長なのが不思議なくらいの無愛想さでした。

以上です。
私の気にしすぎでしょうか。。客観的に見てどう思われるか知りたいので回答よろしくお願いします。

Answer 1

違和感は大抵合っているものです。
私なら直接全て聞いて、はぐらかしたり逆ギレしたら辞退します。

Answer 2

それだけの不信感があるのであれば辞退をおすすめします。希望の就職先だと喜んで入社しても後から色々出てきます。今の時点で不信感あれば必ずもっと出てくると思います。
副社長の不機嫌が私は1番気になりました。面接の場においてそこまでの態度であれば日常はもっとひどいだろうしまして社員となればひどい扱い、態度で接してきそうですね。

Answer 3

具体的な社名を教えてもらえると助かるんですけどね。
どこの会社でも実際に働いてみないとわからないことは多いです。
まずは入社して、ダメだったらまた転職すればいいかなと思います。
小さな会社でない限り、異動はあるでしょう。
入社するまで配属が決まらないこともあり得ます。
給与の確認はきちんとしたほうが良いです。
万が一のために転職活動は継続したほうがいいと思います。

Answer 4

他の会社もまわってから選んではどうでしょう？
辞退はいつでもできます