障害者雇用の正社員について はじめまして、質問させていただきます。 私は現在転職活動中の精神障害者です。 どうか、こ…

Question

障害者雇用の正社員について

はじめまして、質問させていただきます。

私は現在転職活動中の精神障害者です。
どうか、こんなことも考えられないのかなどと言った意見はご遠慮くださいませ。ある会社に職場実習へ行き、問題なく働けると確認しました。
ですが、そこの会社に一つ気になる点があります。

6h勤務なので、パートという立ち位置になり手取りは10万ほどになってしまうと先輩からお聴きました。

これだけだと生活できなくて不安なのでもう一つ考えてる会社への選択肢もあるのですが、、、

支援してくださっている事業所の担当者の方に、実習先の雇用形態の詳細を聞いてもらったところ、

2024年度に正社員登用制度を検討している、らしいです。
まだ導入はされていません。

このことについて、今度の面談で詳しく聴きたいのですが、どのように聞くのがベストでしょうか？

聞きたいことは、以下です。
「正社員登用制度を検討しているが、本当に制度として採用されるのか」

「ここに入ったら正社員になれるチャンスがあるのか」

「何年くらいでそのチャンスを検討するのか」

うまく聞く言い方などありましたらアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

ブラック企業だと、有能で口答えしないYESマンを社員にと考えル企業もあります。
時間計算をしたらパート並でも文句を言わないなど。
社員になったから待遇が良くなる期待はしすぎないほうがいのかなと思います。

Answer 2

お金のこと、気になりますよね。
私なりに考えてみました。

自分自身の将来のことを見据えて御社への入社を希望します。
私自身御社に長くお勤めさせていただきたいのですが、将来的に正社員としての雇用を望んだ場合それは可能でしょうか。

これなら、問題ないと思いますが。

Answer 3

「検討中でまだはっきりとはわからない」

「可能性はゼロではないとしか言えない」

「人による。ずっとない人もいるとしか」