大手企業の新卒採用において、女子の顔ってどのくらい影響がありますか？

Question

大手企業の新卒採用において、女子の顔ってどのくらい影響がありますか？地方国立大生です。世間的に学歴微妙なうえ、体育会所属でもないです。取り柄もないですが、親のおかげで容姿にだけは恵まれたので、気休め程度でもアドバンテージになれば嬉しいと思い質問させていただきました。

Answer 1

大手の方がその下のグループ・子会社レベルより
顔ではなく中身で選ばれた子が残っているように見えます。

また、職種や配属見込み部門によって
大手は上手に選び分けている様に見受けます。

受付や秘書部門に配属されている一般職の子達だと
容姿は皆平均以上のレベルから選ばれており、
営業配属スタートするような総合職だと
清潔感があって知性を感じる平均程度の顔立ちが多く、
院卒の研究職では容姿には拘らず採用しているのだろうな
という感じに分かれています。

容姿を重視する比率の高い業種・業務を狙って就活した方が
備え持った武器を上手く利用できると思います。

Answer 2

顔だけで採用するような大手企業はありません。
一定以上の学力がある中から、顔が良い方を採ることはあるかもです。

Answer 3

職種によりますが、営業や接客を伴うサービス業などは普通に見た目も重視されます。
見た目だけで選ばれるわけではありませんが、見た目が良ければ有利なのは間違いないです。

逆に体育会系は今の時代全く重視されませんので、そこは気にしなくても大丈夫です。

Answer 4

まともな企業ほど顔だけで選ばない傾向はあります。