回答終了
塾の経営者です。 応募してくるぐらいなので、ある程度の学力があることはわかりますので、学力自体は大学名で大体予想しています。 とりあえず問題を起こさない人かどうかということが一番気にするところです。 なので、応募の際の電話やメール等の時点で既に見ています。 「お忙しいところすみません、そちらの講師の募集を見て応募しようと思いお電話したのですが、ご担当の方はいらっしゃいますでしょうか」と言える人は少ないです。 「タウンワーク見たんですけど」とか「講師の募集見たんですけど」しか言わない人が結構います。 求人サイトからの応募でも大学名や志望動機が書かれていないことが多々あります。 また履歴書も「見本を見ればわかるのに」と思えるような書き方の人が多いです。学歴を省略名で書いたり、志望動機が空欄であったり、常識を疑う方が多いです。 大体4年間で120~150万ほどの給料をお支払いするわけですが、それの第一歩である応募や履歴書を手を抜いてくる人は結局は「仕事で手を抜く人」なので不採用としています。 電話するとつい焦って言葉が足りなかったりする場合が多いので、ちょっとした台本ぐらいは用意した方がいいです。 指導可能な教科も「英語と数学です」というより、「高校英語と高校数学、理科であれば中学レベルであればいけます」と可能なものを最大限教えてほしいです。 あとはどのような指導を心掛けようと思っている(理想とする講師像)を聞くこともあります。
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