失業保険について質問です。 昨年末に会社都合で離職しました。 昨年のうちに次の会社を決めて今年から働き始めましたが、…

Question

失業保険について質問です。
昨年末に会社都合で離職しました。
昨年のうちに次の会社を決めて今年から働き始めましたが、人間関係が良くなく、辞めようか悩んでいます。すぐに職を決めず失業手当を貰う考えでいたら、会社都合だったので、すぐに失業手当を貰えたと思うのですが、今回、一ヶ月くらい新しい会社で働いてしまったので、自己都合になって給付制限期間があるのでしょうか？
焦らず失業手当を貰いながらじっくり転職活動をすれば良かったのですが、無職になるのが怖くて焦ってすぐに決めてしまって、後悔しています。

Answer 1

はい。直近の方の退職理由が、優先になるので、自己都合退職になりますね。

現職と前職の両方の離職票が必要になります。

Answer 2

>>自己都合になって給付制限期間があるのでしょうか？

新しい会社で「雇用保険」に加入していたのであれば、
「7日間の待期期間」に加えて、
「2か月間の給付制限期間」が有ります。

さらに、
「雇用保険の被保険者であった期間」によっては、
「所定給付日数」も少なくなります。