回答（2件）
- ベストアンサー
職場が決めることです。５類であれば、隔離、強制療養の必要はありません。 私は、医療介護事業を経営しているので、7日間休みでかつ症状が落ち着いていることが条件ですし、病院でも仕事が回らなくなるからと5日しか休暇を取らせないところもあります。対人的な仕事でなく、書類作成ばかりの事務仕事だと、ミスが出ない程度の回復していれば、仕事をさせているところもあります。 国の推奨ルールは以下のビラの通りです。 https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001093929.pdf
下熱後3日目から
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
経営（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
医療（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい