産休前の有休消化について 現在6w5d、無事に育ってくれれば今年の9月に出産予定です。 現在フルタイムで働いています…

Question

産休前の有休消化について
現在6w5d、無事に育ってくれれば今年の9月に出産予定です。
現在フルタイムで働いていますが、繁忙期も相まってストレスMAXでできることなら今すぐやめたいです。人手不足もありすぐ辞めることはできないので、せめて有給を使い切って6月末で産休に入りたいと思っています。
おそらく0歳4月では復帰しない予定なので、
今の有給 10日
2024年4月支給有給 15日
を使って産休に入り、
2025年4月有給15日
2026年4月有給15日
の1歳4月で有給30日の状態で戻れたらと思っていますがどうでしょうか。
(保育園に入れたらの話ですが…)

とにかく今の営業所は遠い(ドアtoドアで2時間弱)、朝と帰りは満員電車で座れない、ペアの事務員ととにかく合わない、業務過多で休めない、といったかんじで、とても臨月までは働けません。
営業所がたくさんある会社なので、育休明けはもっと近くの勤務地を希望すれば通りそうです。

長々と書いてしまいましたが、産休前に有給を使い切ることについて様々なご意見をいただきたいです。

Answer 1

産休前に有給使い切りました。
会社の経理の方に相談しましたが、ほとんどの方は有給使い切って産休入りますよ、と言っておりました。
珍しいことでも悪いことでもないと思いますよ。

Answer 2

産休前の有給消化はしてる人普通にいますよ。
私の友人も貯めてた有給全部使って産休に入ったので1月出産で8月末から産休に入ってました。

私の職場は全然使わせてくれなくて、戻ること考えると揉めるのもなぁと思って諦めました。
けど使わせて貰えるなら絶対使った方がいいです。
残してて消えちゃっても勿体ないですし。