パートをセクハラ、モラハラの上司に、いじめられ 辞める事にしました。

Question

パートをセクハラ、モラハラの上司に、いじめられ 辞める事にしました。本社に退職の理由をかきました。が 連絡なし、今 有給消化中なんですが、最後にその上司に鬱憤はらしたいのですが、私が連絡とっても、会って話ししたいと言っても、スケジュールが合わないのでと、交わされ 同僚も、いつもセクハラ、モラハラで悩んでのに、私が辞める事になったら、その上司と仲良くなったって言う始末
どうにか、謝罪させたいです。
同僚は、交通費水増し請求が数年間あり それがバレても その上司が、隠蔽しお咎めなしだし、ほんとにむかついてます。
労基に行っても、無駄ですか？
腹立ってしかたないです。
アドバイス宜しくお願いします。
追伸
年末から、この事で体調悪くて、精神的から、診断書出ました。

Answer 1

現実的に謝罪させる事は非常に難しいと思います。勤務中ならパワハラなどで証拠を提示して提訴できます。退職後なら証拠を提示できるかは難しいと思います。証拠は集めましたか？こう言う問題は、する方は大したことじゃないと考え、される方は非常な苦痛を味わいます。
本社も、貴方が提訴などが無い事で、真剣に受け止めてない様子が伺えます。戦うには時間と強い意思、また費用もかかると思います。慰謝料などもそれほど大きなものじゃないです。

Answer 2

労働基準に相談して下さい

Answer 3

法テラスへ相談したらどうですか

Answer 4

辞めると決まったのならば何もしない方が良いと思いますよ。労基に行くのも自由ですが謝らせて逆恨みされてもつまらないと思いますけど。やり返すなら居るうちにやるべきです。