先日とあるアパレル企業の面接を受け内定メールを頂いたのですが、内定メール内に「月給〇〇円＋インセンティブが付きます。

Question

先日とあるアパレル企業の面接を受け内定メールを頂いたのですが、内定メール内に「月給〇〇円＋インセンティブが付きます。この内容で承諾いただけましたら改めて個人メールアドレスへオファーメールをお送りさせていただきます。」と記載してありました。(企業とのやり取りは転職サイト内にてしてます)

私としては、面接にて前職の年収や希望年収も先方から聞かれていないですし、アパレル販売員としての経験もそれなりにあるため給与交渉をしたいのですが、どのタイミングで給与交渉をするべきでしょうか？

どなたかご回答お願いしたします。

Answer 1

まぁ多分予測ですけど文面からしたら、年収の交渉の余地はありませんね。

給与の交渉は、前職の経験やスキル、年収を元に面接を受けた時に交渉するものです。

後から交渉することは難しいと思います。

相手の企業が示してきた年収で納得するなら内定。
無理なら縁がなかったということに。

もっと面接時に交渉しないとですね。

Answer 2

交渉は今このタイミングだと思います。
ただ、経験についてはインセンティブで調整できる部分だと思いますので、固定給の部分は交渉して変更するのは難しいだろうと思われます。

Answer 3

まさにこのタイミングでしょう