派遣社員の育休取得条件は？ 2023年4月〜派遣社員としてフルタイムで働いています。契約期間は3ヶ月毎に更新です。

Question

派遣社員の育休取得条件は？

2023年4月〜派遣社員としてフルタイムで働いています。契約期間は3ヶ月毎に更新です。妊活を考えているのですが、例えば2025年の夏頃に出産した場合育休は取得できるのでしょうか？
軽く調べたところ「子どもが1歳6ヶ月になる前日に雇用契約が終了しないこと」という条件があったのですが、派遣社員って確か3年ルールがありますよね？
私の場合、2026年4月には派遣先との契約を終了しなければならない？可能性があると思うですが、育休の取得はできるでしょうか？
また、年子ができた場合はマックスで何年育休が取れるのでしょうか？

ご存知の方教えてください。

補足

会社によって違うとは思いますが、経験談や一般的なルールがあれば教えていただきたいです。ちなみに大手派遣会社です。
まだ妊娠もしていない・妊活も始めていないタイミングで会社「育休取れますか？」ときくのは少し勇気がいるので……

Answer 1

私が担当した対応です。
派遣での育休取得には、【復帰】が必要です。
復帰する事と契約は別で考えなければなりません。

1．契約に関しては、派遣先ではなく派遣元との雇用なので派遣元との契約を延長します。
※そこで契約延長しても社保などは免除なのですが、育休申請や近況報告などの工数はかかるので要相談してください。
また、雇用が継続なので有休付与の対象になりますが、派遣の場合は勤務していないと原資がないので、そこは諦める事も覚悟下さい。
違反ですが、違反かどうかを争うのはオススメしません。

2．復帰については、派遣先の同意が必要になりますのでそこも派遣元の努力が必要です。
交渉は以下です。
・派遣先を一旦辞める。
・3ヶ月以上間が空けば3年ルール【抵触日】はリセットされる。
・費用や、その他工数はかからない。
・復帰については、その際に空きがあれば再度提案させてもらう。

申請書には有期雇用に関する記載欄があるので、復帰時期、その際の継続雇用の見込みなどを3年満期として記載すれば書面は通ります。
もし、再雇用が出来なかったとしてもそれは業務縮小など便宜上の理由を立てれば回避できます。
※その場合復帰はなくなりますが、手当てを貰うためスタッフへは了承してもらう。

全てを法に従うのは、派遣では正直厳しいです。
なので、取捨選択をしてもらう可能性は否定できません。

育休は最大2年取れると思いますが、2年目以降は給金額も更に2割程度減るかと思います。※3年位前だったので違ったらすみません。

私が担当した際は育休中にコロナとなり、空港関連だったので該当部署がクローズして復帰が出来ずそのまま退職となりました。
もちろん、有休は付与できないのでそこは給付を最大期間まで行った事で了承をえました。

ありがとうございますと感謝の言葉をもらいましたが、私としては復帰させてあげたかったので残念でしたが、そのような流れで行いました。

法令で、妊娠出産での契約解除は違法とされてますが、実際は契約満了で切られる事が殆どだと思います。
大手であるからこそ、寛大な措置をとっていただければいですね。

Answer 2

産休直前の契約は産休中に切れることが殆どだと思いますが
大手派遣会社ですと、産休入り後に契約が切れても
育休後にその派遣会社からの就業を希望していれば
育休が取れることが一般的です。

ただ、問題は産休入り直前に契約が続いているかなのです。
6カ月更新であれば大丈夫だと思いますが
3カ月更新だと妊娠が発覚した後、
産休入り前に契約更新がくることが多いと思います。
そうなったときに契約を更新してもらえるかが問題です。
妊娠を理由に契約を切ってはいけないのですが
なんやかやと理由をつけて切られる可能性はあります。
契約を維持したまま産休入りするのがとても難しいのです。
派遣会社によっては、その隙間期間をうまく対応してくれるところもあるようです。

Answer 3

会社により違います。会社に尋ねましょう