職場で、チームリーダーと仲が良いと誤解されて困っています。

Question

職場で、チームリーダーと仲が良いと誤解されて困っています。数か月前にできたチームで、チームリーダー（既婚者/男性/40代）と同僚（独身/女性/40代）は知り合いですが私（独身/女性/20代後半）は2人と初対面でした。
同僚はミニスカートが多く髪型が似てることから「チコちゃん」と他のメンバーに言われています。

最初から同僚はリーダーを「イケメンで優しい」と言っていましたが、彼女以外にそういう評価をしている人を私は知りません。

逆に、リーダーは同僚に対してのみ言動がきついと感じていたので、職場のパワハラ対策部署に報告しようかと思っていた位です。
一応本人にそれとなく確認してからと思っていたら、「リーダーは私のために叱ってくれている。とても良くしてもらっている。」との事だったのでやめました。
また、「他部署の〇○さんはリーダーの事が好き」と何人も具体例を挙げ始めましたが、私にはそうは思えませんでした。
なぜなら、リーダーは部下の些細なミスはすぐに上に報告しますが、自分のミスはスルーするからです。更に部下の功績は自分のものとして上に報告しています。

私はリーダーの補佐的立場なので関わりが多いのですが、例えば私とリーダーが話している時に同僚が来ると、後から「さっきは邪魔してごめんね」というLINEが来るのです。
同僚は頻繁に長文LINEをする人で、チームの他のメンバーはスタンプ1つで返しているそうですが、年上なこともあり私は文章で返しています。

私が困っているのは同僚の鬼LINEと、「リーダーと仲良し」という誤解です。
リーダーに憎まれて上に色々言ってほしくないので、言い方は悪いですがご機嫌を取ってるだけなのですが、もし好きだと思われているなら全力で否定したいです。

この誤解を解く良い方法はあるでしょうか。また、鬼LINEのかわし方もアドバイスいただけると助かります。休みでも来るので正直疲れます。

Answer 1

きっかりビジネス、つまり仕事と割り切って彼と応対するしかないです。なるべく私的な事や無駄話もしない、つまり俗に言う慇懃でもマニュアル的な対応をしていれば徐々に、直ぐにではないです、分かる人は多くなります。特効薬なんて、人間関係ですからないと思うべきです。