現在2人目育休中の者です。 保育園が決まれば2024年5月に復職予定です。 決まらなければ2024年10月末まで育休…

Question

現在2人目育休中の者です。
保育園が決まれば2024年5月に復職予定です。
決まらなければ2024年10月末まで育休延長可です。

現職は2013年8月〜働いており10年在籍しています。しかし、2019年12月〜2020年5月まで産休育休取得の為休職期間があります。

接客業の為、子育てとの両立が難しいと感じWEBデザイン会社に内定をもらい今年5月から働き始める予定です。

内定を貰い次が決まったのは良いのですが、いつ退職の意向を伝えるべきか？勝手極まれりではありますが、給付金が打ち切られるのも困るし…と色々と調べ悩んでいます。
失業保険のことも調べましたが、ハローワークではなくエージェントさん経由で色を探してもらい内定を頂いたので対象外になりそうです。

私の状況でいつ頃退職の意向を伝え職場へ挨拶へ行くべきでしょうか。
エージェントさんにも相談はするつもりですが、いろいろな意見が聞けたらと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

会社のためを思えばすぐにでも伝える方がいいですが、退職が決まった時点で育休手当は打ち切りになるので難しいところですね。
育休手当の制度として本来はNGですが、早めに会社に退職の意向を伝えた上で4月まで在職で育休を取ってることにして貰えないか相談するのがいいと思います。(許可されないかもですが)
それかもう少し遅く伝えるかですね。
一応法律では2週間前に退職の意向を伝えれば問題ないですが、そこまでギリギリだと会社側も困るし揉めたりすると面倒なので早めに伝えるのが無難だと思います。

現在育休中で既に転職先が決まっているので失業手当の対象にはならないです。
まだ転職先が決まってなければ退職して失業手当を貰うという選択肢もあったのかなと思いますが。

Answer 2

主様の復帰の為に会社は準備されていると思いますので、すぐにでも申し出る方が良いと思います。
育休の手当も分かりますが、辞めるのに取得しているのは条件を満たしていない事はご認識されていると思います。
同じ働く母として、復帰しないのでしたら出来る限り早く申し出て欲しいです。

保育園も育休だと元の会社に復帰が入園の条件の自治体ありますが大丈夫ですか？
内定に変更した場合、再度審査のところもあるのでご注意下さい。