定年後の再雇用について 質問します。 この定年後の再雇用という ルールは 今の４０代にとって 不利では…

Question

定年後の再雇用について
質問します。

この定年後の再雇用という
ルールは
今の４０代にとって
不利ではないでしょうか？

理由は
６０歳の人が定年退職するから４０代が抜擢されない現実が
あると思います。

私の父親も６０歳を超えても
定年後の再雇用されていましたが
４０代の抜擢を潰したと
思っています。

実際のところ
どうなのでしょうか？

Answer 1

うちの場合は、定年退職後の再雇用は契約社員になり、管理監督から退き、部下もなく、目標管理も査定もなくなります。若い部下や後輩が上司になりますので、若い人たちの昇進昇格を邪魔する事はありません。

Answer 2

定年再雇用では正社員ではなく契約社員（非正規）になりますので
その方々が役職に就くことは原則的にありません。
新卒程度の賃金に激減し賞与の支給対象外になることも多々あります。
むしろ30代40代の方々が管理職に昇進する良い機会だと思います。

Answer 3

６０歳で再雇用されても、役職の仕事じゃないし、準平社員ですよ。
これは、以前の役職とか、仮に部長だったとしても、全く関係ないです。
スゴロクでいえば、振り出しに戻った感じですね。

４０歳の人の方は管理職（係長、課長とか部長）でしょうから、
６０歳で再雇用をお父さんがされても、４０歳の人の邪魔には
全くなりません。

Answer 4

再雇用なら通常役職も外れると思いますが違うのでしょうか？

役職に空きが出れば40代にとってはチャンスと思いますが…