ザックリ言えば、「いっしょに働きたい人(=部下・後輩として迎えたい人)」かを確認していると言えます。 ただし、どんなアピールが奏功するかは分からない面があります。 もちろん、評価項目や評価基準を設定しているはずですが、どうしても「面接官の感覚が入り込む余地が残る」のが面接ですから、その意味では「相性」の影響も皆無とは言えません。 …まぁ、合格の可能性を可能な限り高めたいと考えるならば、予期せぬ質問や、望ましくない展開でも「アピールしたいことが伝えられる」ように、対策をするしかないと思いますが。 なお、面接官が積極的に質問を重ねてくる面接もあれば、事務的に(淡々と?)進めているような面接もあります。 後者のようなケースで「既に何度か面接を繰り返してきた場合」には、既に「概ねの判断は終わっていて、確認の為に行われているのでは?」と考える気持ちも理解できます… 良い結果か出ますように。
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