産休、育休手当についてです 欠勤（2ヶ月の病気休暇）から産休、育休に移行した場合。 簡単に教えていただきたいのですが、…

Question

産休、育休手当についてです
欠勤（2ヶ月の病気休暇）から産休、育休に移行した場合。

簡単に教えていただきたいのですが、

産休が3月からの予定で、1．2月は休職している（2月は予定）無給の状態です。
出勤日数は0です。

勤続3年、12月までは休むことなく正社員として出勤しており、給料も満額いただいておりました。

その場合の給付額の計算ですが、

産休手当は4〜6月の総支給からの日額計算
育休手当は6〜12月の総支給（直近11日以上出勤した月6ヶ月分）からの日額計算

で大体合ってますか？
また、計算のベースとなる金額は総支給（交通費、夜勤手当、資格手当含む）ですか？

2月から復帰できれば復帰したいのですが、
夜勤の関係で、12月までの総支給と2月の総支給にだいぶ差が出ます（2月は夜勤なしでの復帰になるため、10万ほど下がる）

職場側からは「そのまま無理に復帰せずに産休に入ったらどうか」と言われているのですが、
2月に復帰した場合、11日以上出勤すれば育休の算定に響きますよね？
7〜12月と2月の平均になると思っているのですが、
合っているでしょうか？

復帰しない方が育休手当が高くなる？計算なので本当に合っているのか確かめたく、質問させていただきました。

Answer 1

産休手当、育休手当ともに月11日以上働いた直近6ヶ月の給料から算定されるので、2月に11日以上働けば7～12月＋2月から、2月働かなければ6～12月からの計算になります。
2月に働くのが10日以下なら復帰しても算定には響きませんが、11日以上働くと手当が下がってしまうので、職場がOKしてくれるのならそのまま休ませて貰うのがいいと思います。
休職中は給料が出ないですが恐らく休職手当を貰えると思うので復帰しても給料が10万減るなら貰える金額はあまり変わらないのでは？と思います。(元々の給料によりますが)

計算のベースとなる金額は総支給（交通費、夜勤手当、資格手当含む）で合ってます。

Answer 2

職場のおすすめの方が育休は高くなりますが、現在無給ということで、純粋に今お金が必要なら2月働いても良さそうな。。
一番いいのは2月に11日未満で出勤することでしょうが、さすがにそこまで融通は効かないですよね、、。

Answer 3

健康保険の出産手当は、支給開始日からみて過去１年間の標準報酬月額の平均です。４月～６月というのは直近の標準報酬月額を決める期間のことで、平均だす一部にあたります。

雇用保険からの育児休業給付金はだいたいそのとおりです。

計算のベースもそのとおりです。交通費は通勤手当に限ります。２月を１１日以上働いて算入となると、8-12、2の６カ月でしょう。その意味で職場のおすすめもあたっています。