産休、育休中の有給について質問です。 私は2020年4月1日に会社に入社しました。 そして2021年1月17…

Question

産休、育休中の有給について質問です。

私は2020年4月1日に会社に入社しました。

そして2021年1月17日に妊娠してることがわかりました。2021年3月22日〜切迫流産と言われてそこからずっと仕事を休んでます。

2021年8月29日に無事に出産しました。

年子で2人目を妊娠したので、一度も復帰しずに連続で産休育休を取りました。

この場合は有給はもらえないのでしょうか？

4月に子供を保育園に入れるのですが1週間慣らし保育をしたいので有給があるなら使いたいなと思ったので。

Answer 1

育児介護休業法により産休育休により休んだ期間は有給休暇付与条件の出勤率には影響しません。
よってそれ以外の欠勤がなければ通常通り毎年10/1に有給休暇の付与がされています。
勤務先の付与日数が法定通りであり、質問者様が週30時間以上の所定労働時間または週5日以上の所定労働日数で働いていらっしゃるなら、2022年1月に3回目（12日）と2023年の10月に4回目（14日）が付与されています。使用実績がなければ合計26日が残日数です。