給与についてです 入社し、最初の数ヶ月はパート扱いで基本給ではなく時給なのですが 1100円で、初月末に試験…

Question

給与についてです

入社し、最初の数ヶ月はパート扱いで基本給ではなく時給なのですが

1100円で、初月末に試験を受けて結果が良ければ時給が1300円にアップします。その後、正社員(基本給)になるまでの約数ヶ月間、一日でも休むといかなる理由であっても1100円に時給が戻ってしまうそうです。

仮に上がって今まで1300円で働いていたとしても、月末に1日休めばその月全て1100円で働いていたことになるそうです。
休んだ日以降からではなく、その月丸々です。
そしてその翌月からは1100円換算です。

この具体的な話は、入社前ではなく入社後かつ体調を崩し休みの連絡を入れた際に説明されました。
時給が上がることは入社前からされており、減給もされるという説明はあれど休んだ日以降なのか、休んだその月丸々なのかは言及ありませんでした。
この昇給・減給については契約書に具体的な記載はありません。

この場合労働基準法的には違反に当たるのか否か教えて頂きたいです。

個人的な気持ちとしては、体調管理も仕事の内、だとしても！
例えば小さいお子さんがいらっしゃる方で、そのお子さんがインフルエンザやコロナウイルスに感染してしまい自宅待機をしなくてはならない…となっていたとしても減給に当たります。
…休まない方が難しくないでしょうか。
基本給で沢山休むのは問題にしても、時給で1日なので…
給料にすると約１ヶ月で2万円弱変わるんですよね
仮に違反に当たらなくてもモヤモヤするなぁ……って感じです。

補足

追記
残業代などはどうかというと
基本給になってからだと、残業代は一切でません。
みなし残業代が給与に含まれているかどうかは、分かりません。

Answer 1

労働者側に不利な条件について労働条件の通知内容に記載がなければ雇用側に非があると見なされます。
その場合労働者側はそれを理由に即日辞めることができます。が、最低賃金をクリアしていればそれ以上の要求はできません。
引き続き勤務うするのであればその先は交渉です。自分の希望を伝え、お互い納得できる線を探しましょう。

あと気になるのは「基本給になってからだと、残業代は一切でません」です。みなし残業なのか、全く残業がないのかなどの条件は前もって確認するようにしましょう。